34a Prüfungsfragen 2026

Redaktionell abgeglichen mit DIHK-/IHK-Informationen zum Prüfungsrahmen und den veröffentlichten Gesetzestexten. Wenn du den Prüfungsstoff zuerst sortieren willst, starte zusätzlich mit den 34a Themenbereichen, dem Leitfaden zur Sachkundeprüfung 34a oder direkt mit der Prüfungssimulation.

IHK-Fragestile, Fälle und Beispiele

Nicht jede 34a Frage sieht gleich aus. Manche Aufgaben prüfen reines Grundlagenwissen, andere arbeiten mit kurzen Situationen aus dem Sicherheitsalltag. Wenn du die typischen Fragestile erkennst, beantwortest du auch neue Fragen deutlich sicherer.

In der App bekommst du zum Fragenkatalog zusätzlich Fortschritt, Bookmarks, Wiederholungen und die komplette Prüfungssimulation in einem System.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da Sicherheitskennzeichen niemals nur „unverbindliche Hinweise“ sind. Sie sind Teil der staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Arbeitsschutzvorschriften und somit rechtlich bindend.

- Antwort C ist falsch und gefährlich. Private Audiogeräte (wie Kopfhörer für Musik) sind kein Ersatz für zertifizierten Gehörschutz. Im Gegenteil: Musik kann Warnsignale übertönen und stellt somit ein zusätzliches Sicherheitsrisiko dar.

- Antwort D ist falsch, da Warnzeichen (Warnung vor Gefahr) immer dreieckig, gelb und mit einem schwarzen Rand versehen sind (z. B. Warnung vor Lärm).

- Antwort E ist falsch, da Verbotszeichen (etwas ist untersagt) immer rund, weiß mit rotem Rand und einem roten Querbalken sind.

- Antwort F ist falsch, weil die Befolgung dieser Schilder nicht im „Ermessen“ der Sicherheitskraft liegt. Es handelt sich um eine strikte Anweisung. Eine Missachtung kann bei Unfällen zu Haftungsfragen nach dem BGB (Schadenersatz) oder bei grober Fahrlässigkeit sogar zu strafrechtlichen Konsequenzen nach dem StGB führen, falls durch das Unterlassen der Aufsichtspflicht Personen zu Schaden kommen.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- DGUV V3 (Antwort A): Diese Vorschrift befasst sich mit elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln. Sie ist zwar wichtig, aber eine allgemeine Vorschrift für alle Branchen und nicht die spezifische Fachvorschrift für das Wachgewerbe.

- StVO (Antwort C): Die Straßenverkehrs-Ordnung regelt den Verkehr auf öffentlichen Straßen. Sie ist ein Gesetz des öffentlichen Rechts, aber keine Unfallverhütungsvorschrift der Berufsgenossenschaft.

- BGB (Antwort D): Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt private Rechtsverhältnisse (z. B. Verträge oder Schadensersatz gemäß § 823 BGB), hat aber nichts mit den spezifischen Arbeitsschutzregeln der UVV zu tun.

- DGUV V10 (Antwort E): Diese Nummerierung ist in diesem Kontext nicht die primäre Fachvorschrift für Sicherheitsdienste.

- ArbSchG (Antwort F): Das Arbeitsschutzgesetz ist zwar die gesetzliche Obernorm für den Arbeitsschutz in Deutschland, aber es ist ein allgemeines Gesetz und keine spezifische Unfallverhütungsvorschrift (UVV) für Wachdienste. Die DGUV V23 konkretisiert die Anforderungen des ArbSchG für unsere Branche.

Zusätzlich greift hier § 10 der DGUV Vorschrift 23. Dieser Paragraf schreibt vor, dass der Versicherte (also Sie als Mitarbeiter) vor der Aufnahme der Tätigkeit in die objektspezifischen Gegebenheiten und Gefahren eingewiesen werden muss. Sie müssen wissen, wo sich Notausgänge befinden, welche Bereiche gefährlich sind (z. B. Absturzkanten auf Baustellen oder chemische Gefahren in Fabriken) und wie Sie im Notfall Hilfe rufen können. Ein Schlüssel allein vermittelt dieses Wissen nicht.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A (Learning by doing): Im Sicherheitsgewerbe kann „Learning by doing“ lebensgefährlich sein. Ohne Kenntnis der Gefahrenstellen oder der rechtlichen Grenzen gefährden Sie sich selbst und andere. Die UVV untersagt ein solches Vorgehen ausdrücklich.

- Antwort C (Schlüssel reicht): Ein Schlüssel ist ein Werkzeug, aber keine Information. Er ersetzt weder die rechtliche Belehrung noch die sicherheitstechnische Unterweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).

- Antwort D (Nur bei Bewaffnung): Zwar sind die Regeln bei Schusswaffen (§ 18 DGUV V23) noch strenger, aber die Pflicht zur schriftlichen Dienstanweisung gilt für jeden Wachdienst, egal ob unbewaffneter Objektschutz oder bewaffneter Dienst.

- Antwort E (Chef hat immer Recht): Im deutschen Arbeitsrecht steht das Gesetz (hier die Unfallverhütungsvorschriften als autonomes Recht der Berufsgenossenschaften) über der Weisung des Vorgesetzten, wenn diese gegen Sicherheitsbestimmungen verstößt.

- Antwort F (Nur bei großen Objekten): Die DGUV Vorschrift 23 unterscheidet nicht nach der Größe des Objekts. Auch bei einer kleinen Pforte müssen die Regeln eingehalten werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Ohne schriftliche Dienstanweisung und ohne Einweisung darf der Dienst nicht angetreten werden, da der Unternehmer damit seine Fürsorgepflicht verletzt.

- Antwort C ist falsch, da die Übergabe im Holster eine visuelle Kontrolle des Ladezustands unmöglich macht. Ein Holster schützt zwar vor dem Wegnehmen der Waffe, ersetzt aber nicht die Entladepflicht bei der Übergabe.

- Antwort D ist falsch, da ein geschlossener Verschluss (auch wenn die Waffe angeblich entladen ist) das Patronenlager verdeckt. Der Schutz vor Verschmutzung ist gegenüber der Unfallverhütung nachrangig.

- Antwort E ist falsch, da „teilgeladen“ (Magazin in der Waffe, aber keine Patrone im Lauf) rechtlich immer noch als „geladen“ im Sinne der UVV-Übergaberegeln gilt. Die sofortige Einsatzbereitschaft rechtfertigt niemals den Verzicht auf die Sicherheit beim Schichtwechsel.

- Antwort F ist falsch und lebensgefährlich. Das bloße Entnehmen des Magazins reicht nicht aus, da sich noch eine Patrone im Patronenlager befinden kann („der vergessene Schuss“). Ein Entspannhebel sichert nur den Hammer, leert aber nicht die Waffe.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Die UVV ist bindendes Recht für den Versicherten (Mitarbeiter) und den Unternehmer. Verstöße können nicht nur zu schweren Unfällen, sondern auch zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen und dem Verlust der waffenrechtlichen Zuverlässigkeit führen.

Wichtig ist: Die Haftungsablösung gilt nur für Personenschäden (Körperverletzung, Gesundheitsschäden). Sie gilt NICHT, wenn der Arbeitgeber den Unfall vorsätzlich (also mit Absicht) herbeigeführt hat. Bei grober Fahrlässigkeit greift die Haftungsablösung jedoch weiterhin. Auch strafrechtliche Konsequenzen nach dem StGB (Strafgesetzbuch), etwa wegen fahrlässiger Körperverletzung, bleiben unberührt; die Haftungsablösung betrifft nur das Zivilrecht.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, weil der Arbeitgeber nicht von Beiträgen befreit wird; er muss diese laufend zahlen, damit der Schutz überhaupt besteht.

- Antwort C ist falsch, da die Haftungsablösung nur die zivilrechtliche Haftung (Geldansprüche des Opfers) betrifft, nicht aber die staatliche Strafe (Strafrecht/StPO/StGB) bei Sicherheitsverstößen gegen Unfallverhütungsvorschriften (UVV).

- Antwort D ist das genaue Gegenteil der Rechtslage: Gerade bei Fahrlässigkeit ist der direkte Anspruch auf Schmerzensgeld gegen den Chef ausgeschlossen.

- Antwort E thematisiert die Beweislast, was ein prozessrechtliches Thema ist, aber nichts mit der grundlegenden Haftungsersetzung zu tun hat.

- Antwort F ist falsch, da die Berufsgenossenschaft bzw. die Krankenkasse die Kosten direkt übernimmt; eine private Vorfinanzierung durch den Chef ist im SGB VII nicht vorgesehen.

Zusammenfassend schützt § 104 SGB VII den Arbeitgeber vor ruinösen Schadensersatzforderungen und sichert dem Arbeitnehmer eine schnelle, bürokratiearme Heilbehandlung und Rehabilitation durch die VBG zu. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil des deutschen Sozialstaatsprinzips (Art. 20 GG).

- Antwort A (Private Krankenversicherung): Diese oder die gesetzliche Krankenkasse (GKV) kommen zwar primär für Krankheiten im privaten Bereich auf, bei Arbeits- oder Wegeunfällen ist jedoch vorrangig die Berufsgenossenschaft zuständig, da diese umfassendere Leistungen (z. B. spezielle Unfallkliniken) anbietet.

- Antwort C (Arbeitgeber privat): Der Arbeitgeber zahlt zwar die Beiträge zur Berufsgenossenschaft (§ 150 SGB VII), haftet aber nicht mit seinem Privatvermögen für die medizinischen Kosten eines Unfalls. Dies dient auch dem Haftungsprivileg des Arbeitgebers.

- Antwort D (Niemand): In Deutschland ist jeder Arbeitnehmer über das Sozialgesetzbuch abgesichert; ein „Niemand“ gibt es im Bereich der Arbeitsunfälle nicht.

- Antwort E (Sozialamt): Das Sozialamt ist für die Grundsicherung und Sozialhilfe zuständig, nicht für die Abwicklung von Arbeitsunfällen.

- Antwort F (Kfz-Haftpflicht): Die gegnerische Haftpflichtversicherung kommt zwar für Sachschäden am Auto oder Schmerzensgeldansprüche auf, aber die primäre medizinische Versorgung und Heilbehandlung im Sinne der gesetzlichen Unfallfürsorge wird durch die BG koordiniert und finanziert.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Berufsgenossenschaft als Träger der gesetzlichen Unfallversicherung die zentrale Instanz ist, sobald ein Unfall im direkten Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit oder dem Weg dorthin steht. Dies ist in den Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und der DGUV Vorschrift 1 ebenfalls als Grundsatz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes verankert.

- Antwort B ist fachlich falsch: Brandschutzzeichen (z. B. für Feuerlöscher) sind nach ASR A1.3 immer rot und quadratisch, niemals grün.

- Antwort D ist lebensgefährlich: Personenaufzüge dürfen im Brandfall niemals benutzt werden, da sie stecken bleiben können oder der Schacht als Kamin für Rauchgase dient.

- Antwort E ist rechtlich unhaltbar: Nachleuchtende Schilder sind fester Bestandteil des Sicherheitskonzepts und besitzen volle rechtliche Verbindlichkeit.

- Antwort F führt in die Irre: Gelbe, dreieckige Schilder sind Warnzeichen (z. B. Warnung vor elektrischer Spannung), sie zeigen keinen Fluchtweg an.

Als Sicherheitskraft nach § 34a GewO gehört es zu Ihren Pflichten, diese Kennzeichnungen im Objekt zu kennen und im Ernstfall die Evakuierung gemäß dem Flucht- und Rettungsplan einzuleiten. Die korrekte Reaktion ist also Antwort C: Folgen Sie der Kennzeichnung zum Notausgang.

Lass uns die falschen Antwortmöglichkeiten detailliert analysieren, um die Unterschiede zu verstehen:

- Antwort A (Grün/Rechteckig): Dies beschreibt Rettungszeichen. Diese weisen den Weg zu Notausgängen oder Erster Hilfe. Sie sind grün, damit sie Hoffnung und Sicherheit signalisieren.

- Antwort B (Blau/Kreisförmig): Dies sind Gebotszeichen. Sie schreiben ein bestimmtes Verhalten vor, wie zum Beispiel das Tragen eines Gehörschutzes oder Helms.

- Antwort D (Gelb/Dreieckig): Hierbei handelt es sich um Warnzeichen. Das gelbe Dreieck mit schwarzem Rand warnt vor Gefahrenstellen wie Hochspannung oder Stolpergefahren.

- Antwort E (Rot/Kreisförmig mit Querbalken): Dies sind Verbotszeichen. Obwohl sie auch die Farbe Rot nutzen, signalisieren sie durch die runde Form und den Querbalken ein striktes Verbot (z. B. Rauchen verboten).

- Antwort F (Schwarz/Rechteckig): Diese Farbkombination ist in der Normung der Sicherheitskennzeichnung für Brandschutz nicht vorgesehen.

Ein Sicherheitsmitarbeiter muss zudem wissen, dass Brandschutzzeichen in Bereichen ohne ausreichende Tagesbeleuchtung oft langnachleuchtend sein müssen, damit sie auch bei Stromausfall sichtbar bleiben. Das Fehlen oder die falsche Anbringung dieser Schilder kann im Schadensfall zu erheblichen Haftungsrisiken für den Betreiber und das Sicherheitspersonal führen, da hier gegen Unfallverhütungsvorschriften verstoßen wird.

2. Drogenabhängigkeit (Antwort C): Eine Abhängigkeit stellt in der Regel einen dauerhaften Ausschlussgrund für die Eignung dar, da die Reaktionsfähigkeit, die Zuverlässigkeit und die psychische Stabilität massiv beeinträchtigt sein können. Ein Sicherheitsmitarbeiter trägt oft Verantwortung für hohe Sachwerte oder Menschenleben; hier ist volle geistige Präsenz zwingend erforderlich.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Müdigkeit nach der Schicht (Antwort A): Dies ist eine natürliche physiologische Folge der Arbeit und schließt die Eignung *während* der Ausübung des Dienstes nicht aus. Die Eignung muss *vor* und *während* der Schicht gegeben sein. Müdigkeit *vor* Schichtbeginn könnte jedoch problematisch sein, ist hier aber nicht gefragt.

- Tragen einer Brille (Antwort D): Eine Sehschwäche, die durch eine Brille oder Kontaktlinsen (Sehhilfen) korrigiert wird, beeinträchtigt die Eignung nicht. Im Gegenteil: Das Tragen der notwendigen Sehhilfe stellt die Eignung erst her.

- Übergewicht (Antwort E): Solange das Übergewicht nicht zu einer massiven körperlichen Einschränkung führt, die die spezifische Aufgabe (z.B. Verfolgung von Tätern oder Kontrollgänge) unmöglich macht, ist es kein genereller Ausschlussgrund für die Eignung im Sinne der UVV.

- Falsche Socken (Antwort F): Dies ist ein Verstoß gegen die betriebliche Kleiderordnung oder die Dienstanweisung (§ 8 DGUV V23), berührt aber nicht die grundsätzliche körperliche oder geistige Eignung der Person.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Eignung immer dann entfällt, wenn die Sicherheit des Dienstes durch den Zustand des Mitarbeiters gefährdet ist. Dies ist bei berauschenden Mitteln (Alkohol, Drogen, missbräuchlich eingenommene Medikamente) immer der Fall.