34a Prüfungsfragen 2026

Redaktionell abgeglichen mit DIHK-/IHK-Informationen zum Prüfungsrahmen und den veröffentlichten Gesetzestexten. Wenn du den Prüfungsstoff zuerst sortieren willst, starte zusätzlich mit den 34a Themenbereichen, dem Leitfaden zur Sachkundeprüfung 34a oder direkt mit der Prüfungssimulation.

IHK-Fragestile, Fälle und Beispiele

Nicht jede 34a Frage sieht gleich aus. Manche Aufgaben prüfen reines Grundlagenwissen, andere arbeiten mit kurzen Situationen aus dem Sicherheitsalltag. Wenn du die typischen Fragestile erkennst, beantwortest du auch neue Fragen deutlich sicherer.

In der App bekommst du zum Fragenkatalog zusätzlich Fortschritt, Bookmarks, Wiederholungen und die komplette Prüfungssimulation in einem System.

Schauen wir uns an, warum die anderen Antwortmöglichkeiten falsch sind:

- Antwort A (Ignorieren): Das ist grob fahrlässig. Wenn später ein Unfall passiert, der durch den Mangel verursacht wurde, könntest du haftbar gemacht werden, und dein Versicherungsschutz durch die Berufsgenossenschaft könnte gefährdet sein.

- Antwort B (Keine Pflicht): Das ist juristisch falsch. Die Pflicht ergibt sich direkt aus der DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsvertrag (Treuepflicht).

- Antwort C (Kollegen fragen): Es ist zwar gut, sich auszutauschen, aber die rechtliche Pflicht besteht in der Meldung an die verantwortliche Stelle (Vorgesetzte), damit der Mangel behoben werden kann.

- Antwort D (Selbst reparieren): Das kann sogar gefährlich sein! Ohne entsprechende Fachkenntnis (z. B. bei Elektroanlagen) darfst du keine Reparaturen durchführen. Deine Aufgabe ist die Meldung, nicht die Instandsetzung, es sei denn, es gehört explizit zu deinem Aufgabenbereich und du bist dafür qualifiziert.

- Antwort F (Sache des Chefs): Zwar muss der Chef den Mangel beheben lassen, aber er muss erst einmal davon erfahren. Die „Augen-zu-Mentalität“ widerspricht dem Grundgedanken der Prävention.

Zusätzlich zu dieser Meldepflicht musst du auch die bereitgestellte Persönliche Schutzausrüstung (PSA), wie Sicherheitsschuhe oder Warnwesten, bestimmungsgemäß benutzen. Werden Mängel an der PSA festgestellt, gilt auch hier: Sofort melden und Ersatz fordern. Denke daran, dass du mindestens einmal jährlich eine Unterweisung (§ 4 DGUV V1) erhalten musst, in der dir genau erklärt wird, wie du dich bei Gefahren und Mängeln zu verhalten hast. Ab einer Betriebsgröße von mehr als 20 Mitarbeitern gibt es zudem Sicherheitsbeauftragte (§ 22 SGB VII), die dich in diesen Fragen unterstützen können.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A (Taschenlampen): Eine normale Taschenlampe ist ein wichtiges Hilfsmittel für die Eigensicherung und Objektkontrolle. Solange sie keine zusätzliche Hiebwaffenfunktion (wie z.B. integrierte Schlagstöcke) hat, ist sie erlaubt und oft sogar notwendig.

- Antwort C (Handfesseln): Handfesseln sind im Sicherheitsdienst zulässig. Sie dienen der Fixierung von Personen, die vorläufig festgenommen wurden (gemäß § 127 Abs. 1 StPO) oder zur Abwehr von Gefahren im Rahmen der Notwehr (§ 227 BGB / § 32 StGB), sofern dies verhältnismäßig ist.

- Antwort E (Tierabwehrsprays): Diese sind erlaubt, sofern sie deutlich als solche gekennzeichnet sind. Sie fallen dann nicht unter das Waffengesetz, da sie zur Abwehr von Tieren bestimmt sind. Im Gegensatz zu Reizstoffsprays gegen Menschen (die als Waffen gelten) sind sie im Dienst unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit führbar.

- Antwort F (Funkgeräte): Handsprechfunkgeräte sind essenziell für die Kommunikation und die Eigensicherung gemäß § 11 DGUV Vorschrift 23. Sie sind nicht nur erlaubt, sondern in vielen Situationen (z.B. Alleinarbeit) sogar vorgeschrieben.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Verstöße gegen die DGUV Vorschrift 23 können zum Verlust des Versicherungsschutzes durch die Berufsgenossenschaft und zu Bußgeldern führen. Verstöße gegen das Waffengesetz sind Straftaten, die die Zuverlässigkeit gemäß § 34a GewO kosten und somit das Ende der beruflichen Tätigkeit im Sicherheitsgewerbe bedeuten.

Ein juristisch bedeutender Aspekt ist das sogenannte Haftungsprivileg des Unternehmers nach § 104 SGB VII. Passiert ein Arbeitsunfall durch einfache Fahrlässigkeit des Arbeitgebers, kann der Arbeitnehmer diesen nicht auf Schmerzensgeld verklagen (Ablösung der Unternehmerhaftung). Stattdessen tritt die Berufsgenossenschaft mit ihren Leistungen ein. Dies sichert den sozialen Frieden im Betrieb.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A (Krankenkasse): Die Krankenkassen (SGB V) sind zwar Einzugsstellen für Beiträge zur Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung, aber sie sind nicht die Träger der Unfallversicherung. Die Unfallversicherung ist ein eigenständiger Zweig.

- Antwort C (DGUV): Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung ist lediglich der Spitzenverband, in dem sich die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen zusammengeschlossen haben. Sie ist kein direkter Versicherungsträger für einzelne Betriebe.

- Antwort D (BG Verkehr): Diese Berufsgenossenschaft ist für Transport, Post-Logistik und Luftfahrt zuständig. Obwohl Sicherheitsmitarbeiter oft im Bereich Transport (z.B. Geld- und Werttransport) arbeiten, bleibt die VBG die primär zuständige BG für das Bewachungsgewerbe als Ganzes.

- Antwort E (Rentenversicherung): Die Rentenversicherung (SGB VI) ist für die Altersvorsorge und Erwerbsminderungsrenten zuständig, nicht für die Absicherung von Arbeitsunfällen.

- Antwort F (BAFA): Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle hat administrative Aufgaben (z.B. das Bewacherregister), fungiert aber niemals als Versicherungsträger.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften nicht zur Disposition der Mitarbeiter steht. Eine schriftliche Verzichtserklärung ist rechtlich wirkungslos, da der Schutz des Lebens und der Gesundheit (Art. 2 Abs. 2 Grundgesetz) sowie die Bestimmungen der Berufsgenossenschaften zwingendes Recht sind.

- Antwort B ist falsch, da die UVV nicht nur den Konsum *während* der Arbeitszeit verbieten, sondern auch den Zustand der Berauschung *bei Dienstantritt*. Wer alkoholisiert erscheint, ist bereits bei Schichtbeginn ungeeignet.

- Antwort D ist falsch, da eine erzwungene Blutentnahme einen massiven Eingriff in die körperliche Unversehrtheit (Art. 2 GG) darstellt. Dies ist eine hoheitliche Maßnahme, die in der Regel nur durch die Polizei oder auf richterliche Anordnung durchgeführt werden darf. Ein Schichtleiter hat hierzu keine Befugnis.

- Antwort E ist falsch, da eine willkürliche Wartezeit von zwei Stunden keine Garantie für die Nüchternheit bietet. Der Abbau von Alkohol erfolgt individuell und langsam. Ohne fachkundige Feststellung der Dienstfähigkeit bleibt das Risiko bestehen.

- Antwort F ist falsch, da Sicherheitsmitarbeiter im Regelfall keine hoheitlichen Aufgaben wahrnehmen (sie arbeiten auf Basis von Jedermannsrechten und dem Hausrecht gemäß BGB), und die Polizei nicht für die innerbetriebliche Durchsetzung von Unfallverhütungsvorschriften zuständig ist, solange keine Straftat (z. B. Trunkenheitsfahrt) vorliegt.

Betrachten wir die falschen Antwortmöglichkeiten:

- Antwort A ist falsch, da das Solidaritätsprinzip der hälftigen Aufteilung hier nicht gilt. Dies ist eine Verwechslung mit der Kranken- oder Rentenversicherung.

- Antwort C ist falsch, da der Arbeitnehmer niemals die alleinige Last trägt; dies würde dem Schutzgedanken des Sozialstaatsprinzips (Art. 20 GG) widersprechen.

- Antwort D ist zwar fachlich korrekt in dem Sinne, dass die Gefahrenklasse die Höhe des Beitrags bestimmt, aber sie ändert nichts daran, dass der Unternehmer diesen Betrag allein zahlen muss.

- Antwort E ist falsch, da die Unfallversicherung gerade nicht wie die Rentenversicherung behandelt wird. Es erfolgt kein Abzug vom steuerpflichtigen Bruttoentgelt des Arbeitnehmers.

- Antwort F ist falsch, da sozialversicherungsrechtliche Pflichten zwingendes Recht sind. Eine einzelvertragliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag, die den Arbeitnehmer an den Kosten beteiligt, wäre gemäß § 32 SGB I nichtig, da sie zum Nachteil des Sozialversicherten von den gesetzlichen Regelungen abweicht.

Rechtliche Einordnung und Analyse der Antworten:

1. Warum ist Antwort B richtig? Gemäß der DGUV Vorschrift 23 ist das Führen dieser Waffen verboten, da sie keinen wirksamen Schutz bieten, aber das Risiko eines Schusswechsels massiv erhöhen. Dies ist eine verbindliche Arbeitsschutzregel, die über privatrechtlichen Vereinbarungen steht.

2. Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A & E: Weder der Auftraggeber noch der Unternehmer (Arbeitgeber) dürfen Anweisungen geben, die gegen geltende Unfallverhütungsvorschriften verstoßen. Die UVV sind autonomes Recht der Berufsgenossenschaften und für beide Seiten bindend. Ein Verstoß kann nach § 209 SGB VII mit hohen Bußgeldern geahndet werden.

- Antwort C: Auch zur Hundeabwehr sind diese Waffen im Dienst nicht zulässig. Hierfür gibt es sicherere Alternativen (z. B. Tierabwehrsprays, die unter das Waffengesetz fallen, aber anders bewertet werden).

- Antwort D: Das verdeckte Tragen ändert nichts an der Unzulässigkeit und der potenziellen Verwechslungsgefahr im Moment des Hervorholens.

- Antwort F: Der "Kleine Waffenschein" ist eine Erlaubnis nach dem Waffengesetz (WaffG) für den privaten Bereich. Im Arbeitsverhältnis gelten jedoch zusätzlich die strengeren Regeln des Arbeitsschutzes und der Berufsgenossenschaft. Eine private Erlaubnis setzt die berufsgenossenschaftlichen Verbote niemals außer Kraft.

Zusätzlich hat der Arbeitgeber gemäß § 618 BGB (Fürsorgepflicht) und § 3 DGUV Vorschrift 1 die Pflicht, Gefährdungen zu beurteilen und zu minimieren. Das Zulassen von Schreckschusswaffen würde dieser Pflicht widersprechen. Mitarbeiter, die gegen diese Vorschrift verstoßen, riskieren nicht nur ihren Versicherungsschutz bei einem Unfall, sondern auch arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung, da sie gegen ihre Mitwirkungspflichten aus § 15 DGUV Vorschrift 1 verstoßen.

2. Bereitstellung von Personal: Der Unternehmer muss Ersthelfer ausbilden lassen. In Betrieben mit bis zu 20 anwesenden Versicherten muss mindestens ein Ersthelfer anwesend sein. Bei mehr als 20 Versicherten müssen in Verwaltungsbetrieben 5 % und in sonstigen Betrieben (wie dem Sicherheitsdienst) 10 % der Belegschaft als Ersthelfer ausgebildet sein (§ 26 DGUV V1).

3. Dokumentation: Jede Erste-Hilfe-Leistung muss dokumentiert werden, beispielsweise in einem Verbandbuch. Dies ist wichtig für den Nachweis gegenüber der Berufsgenossenschaft, falls Spätfolgen eines Unfalls auftreten.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Die Ausgabe von Medikamenten (z. B. Schmerzmittel) ist keine Aufgabe der Ersten Hilfe. Dies ist Ärzten vorbehalten. Ein Ersthelfer oder Arbeitgeber riskiert bei der Abgabe von Medikamenten zivilrechtliche Haftungsansprüche, falls der Mitarbeiter allergisch reagiert.

- Antwort B: Ein Unternehmer kann niemals garantieren, dass *niemals* ein Unfall passiert. Er ist lediglich verpflichtet, alle nach dem Stand der Technik und den Vorschriften zumutbaren Maßnahmen zu treffen, um das Risiko zu minimieren.

- Antwort C: Gemäß § 2 Abs. 3 ArbSchG darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen auferlegen. Die Ausrüstung muss vom Betrieb gestellt werden.

- Antwort D: Ein Betriebsarzt ist zwar nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASIG) vorgeschrieben, muss aber nicht in jedem kleinen Betrieb physisch fest angestellt und dauerhaft vor Ort sein. Die Erste Hilfe wird primär durch Ersthelfer sichergestellt.

- Antwort E: Unterweisungen müssen gemäß § 4 DGUV V1 vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens einmal jährlich erfolgen. Eine wöchentliche Unterweisung ist gesetzlich nicht gefordert und in der Praxis kaum umsetzbar.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Unternehmer die organisatorischen Rahmenbedingungen schaffen muss, damit im Notfall sofort und fachgerecht gehandelt werden kann. Dies schützt nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern sichert den Unternehmer auch rechtlich gegenüber der Berufsgenossenschaft ab.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Arbeitsschutzrecht ist öffentliches Recht. Ein Arbeitnehmer kann nicht rechtswirksam auf seine Sicherheit verzichten. Eine solche Verzichtserklärung wäre gemäß § 134 BGB (Gesetzliches Verbot) nichtig und entbindet den Chef nicht von seiner Haftung.

- Antwort C: Eine Schusswaffe gemäß § 18 BewachV dient dem Objektschutz oder der Selbstverteidigung gegen Angriffe, ist aber kein Instrument zur Überwachung des Gesundheitszustandes oder zur Einleitung einer Rettungskette bei Unfällen.

- Antwort D: Ein Diensthund ist ein Hilfsmittel zur Bewachung, kann aber keinen qualifizierten Notruf absetzen oder technische Überwachungssysteme rechtlich ersetzen.

- Antwort F: Die Unterweisung (§ 4 DGUV V1) ist zwar Pflicht, reicht aber als alleinige Maßnahme bei gefährlicher Alleinarbeit nicht aus, da sie im Moment des Unfalls keine Hilfe herbeiruft. Ohne Überwachung wäre die Rettungskette unterbrochen, was einen Verstoß gegen die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers darstellt.

2. Verfahren zur Meldung von Mängeln (Antwort B): Sicherheit kann nur funktionieren, wenn Gefahrenquellen beseitigt werden. Wenn Sie als Sicherheitskraft feststellen, dass ein Zaun durchbrochen, eine Notbeleuchtung defekt oder ein Schutzhund erkrankt ist, müssen Sie wissen, *wem* und *wie* Sie dies melden. Dies ist in § 15 und § 16 der DGUV Vorschrift 1 sowie spezifisch in der DGUV V23 verankert. Ohne ein klares Meldeverfahren können Mängel nicht behoben werden, was das Haftungsrisiko für den Unternehmer erhöht.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

• Antwort C (Urlaubsplanung): Die Urlaubsplanung unterliegt dem Arbeitsrecht (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) und betriebsinternen Absprachen, hat aber nichts mit der technischen oder organisatorischen Unfallverhütung zu tun.
• Antwort D (Kantinenessen): Dies ist eine reine Serviceleistung oder Wohlfahrtseinrichtung und hat keinerlei Bezug zu den gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften.
• Antwort E (Lohnzuschläge): Die Bezahlung und Zuschläge werden im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen geregelt. Die DGUV-Vorschriften befassen sich ausschließlich mit Sicherheit und Gesundheitsschutz, nicht mit der Entlohnung.
• Antwort F (Private Nutzung von Firmenfahrzeugen): Dies ist eine steuerrechtliche und vertragliche Angelegenheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Dienstanweisung nach DGUV V23 geht es um die *sichere Benutzung* von Fahrzeugen im Dienst (z.B. Zustandskontrolle), nicht um die private Nutzung.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Eine Dienstanweisung nach DGUV V23 dient dem Schutz von Leib und Leben. Sie ist die Konkretisierung der staatlichen Arbeitsschutzgesetze und der autonomen Satzungen der Berufsgenossenschaften für den Sicherheitsalltag. Werden diese Anweisungen missachtet, drohen nicht nur arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung), sondern im Schadensfall auch der Verlust des Versicherungsschutzes oder Regressforderungen der Berufsgenossenschaft.