34a Prüfungsfragen 2026

Redaktionell abgeglichen mit DIHK-/IHK-Informationen zum Prüfungsrahmen und den veröffentlichten Gesetzestexten. Wenn du den Prüfungsstoff zuerst sortieren willst, starte zusätzlich mit den 34a Themenbereichen, dem Leitfaden zur Sachkundeprüfung 34a oder direkt mit der Prüfungssimulation.

IHK-Fragestile, Fälle und Beispiele

Nicht jede 34a Frage sieht gleich aus. Manche Aufgaben prüfen reines Grundlagenwissen, andere arbeiten mit kurzen Situationen aus dem Sicherheitsalltag. Wenn du die typischen Fragestile erkennst, beantwortest du auch neue Fragen deutlich sicherer.

In der App bekommst du zum Fragenkatalog zusätzlich Fortschritt, Bookmarks, Wiederholungen und die komplette Prüfungssimulation in einem System.

Lassen Sie uns die falschen Antworten analysieren, um Ihr Verständnis zu vertiefen:

Antwort A ist falsch, da es im deutschen Recht keine „verschuldensunabhängige Garantiehaftung“ für den völligen Ausschluss von Unfällen gibt. Unfälle können trotz bester Vorsorge passieren; der Unternehmer haftet jedoch für die Einhaltung der Präventionsregeln.

Antwort B ist unsinnig, da die Landespolizeibehörde für die öffentliche Sicherheit und Ordnung zuständig ist, nicht aber für die tägliche Überprüfung der Betriebssicherheit in privaten Unternehmen. Dies ist Aufgabe des Unternehmers und der Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Antwort C ist ein häufiger Irrtum: In Verbandkästen dürfen keine apothekenpflichtigen Arzneimittel (wie Schmerzmittel oder Salben) enthalten sein. Der Grund ist das Risiko von allergischen Reaktionen oder Unverträglichkeiten, für die der Ersthelfer nicht haftbar gemacht werden möchte. Es gehören nur Verbandstoffe und Hilfsmittel hinein.

Antwort E ist rechtlich falsch, da Sicherheitsbeauftragte erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 20 Beschäftigten (§ 20 DGUV Vorschrift 1) bestellt werden müssen. Es ist nicht erforderlich, jeden Mitarbeiter dazu zu ernennen.

Antwort F ist ebenfalls falsch, da ein mobiles Endgerät zwar für die Alarmierung hilfreich ist, aber nicht unter die Definition der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) im Sinne der UVV fällt, die primär vor direkten Einwirkungen schützen soll (wie Helme oder Sicherheitsschuhe).

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Unternehmer muss die Infrastruktur für die Rettung schaffen, während Sie als Versicherter gemäß § 15 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet sind, diese Mittel im Notfall auch sachgerecht zu nutzen und Mängel sofort zu melden.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort B (Feiertage): Die Unfallverhütungsvorschriften gelten an 365 Tagen im Jahr. Es gibt keine Ausnahmen für Silvester, Weihnachten oder Geburtstage. Sicherheit kennt keinen Feierabend.

- Antwort C (0,5-Promille-Grenze): Die 0,5-Promille-Grenze aus dem Straßenverkehr (§ 24a StVG) gilt für private Autofahrten, aber niemals für den professionellen Sicherheitsdienst. Hier ist das Risiko viel zu hoch.

- Antwort D (Auftraggeber): Der Auftraggeber kann zwar zusätzliche Regeln aufstellen, aber er kann die gesetzlichen Mindestanforderungen der Berufsgenossenschaft niemals lockern. Die UVV steht über den Wünschen des Kunden.

- Antwort E & F: Alkohol ist eine Droge, die die Wahrnehmung und Reaktionszeit massiv beeinträchtigt. Eine Unterscheidung zwischen Bier und hartem Alkohol ist rechtlich irrelevant. Auch die subjektive Einschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit ist kein Maßstab; nur die objektive Nüchternheit zählt.

Ein Verstoß gegen diese Vorschriften kann zum Verlust des Versicherungsschutzes führen, Bußgelder nach sich ziehen und ist ein Grund für eine fristlose Kündigung gemäß dem Arbeitsrecht.

- Antwort A ist falsch, da eigenmächtige Veränderungen an der Ausrüstung (z.B. das Kürzen von Schutzwesten oder das Bohren von Löchern in den Helm zur Belüftung) die Schutzfunktion aufheben und die Zulassung des Geräts erlöschen lassen. Dies ist nach DGUV V1 streng untersagt.

- Antwort B ist falsch, da die Ausrüstung den geltenden Sicherheitsnormen (z.B. DIN-Normen oder CE-Kennzeichnung) entsprechen muss, aber nicht zwingend militärischen Standards. Militärische Ausrüstung ist oft für andere Zwecke konzipiert und im zivilen Sicherheitsgewerbe nicht immer zulässig oder notwendig.

- Antwort E ist falsch, da Reparaturen an sicherheitsrelevanter Ausrüstung nur von autorisiertem Fachpersonal oder dem Hersteller durchgeführt werden dürfen. Eine unsachgemäße Reparatur durch den Mitarbeiter selbst stellt ein erhebliches Sicherheitsrisiko dar.

- Antwort F ist falsch, da der Arbeitgeber (Unternehmer) gemäß § 3 DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet ist, die notwendige PSA kostenlos zur Verfügung zu stellen. Der Mitarbeiter darf nicht mit den Kosten für seine grundlegende Sicherheit belastet werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Arbeitgeber stellt die sichere Ausrüstung bereit, und der Arbeitnehmer ist für die korrekte Nutzung und die Meldung von Schäden verantwortlich. Verstöße gegen diese Pflichten können nicht nur zu schweren Unfällen führen, sondern auch arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung) oder den Verlust des Versicherungsschutzes durch die Berufsgenossenschaft (BG) nach sich ziehen.

- Antwort C ist nicht korrekt, da antistatisches Schuhwerk nur in speziellen Bereichen (z. B. in der Elektronikfertigung oder in explosionsgefährdeten Bereichen) vorgeschrieben ist, aber keine generelle Anforderung der DGUV V23 für alle Sicherheitsmitarbeiter darstellt.

- Antwort D ist zu spezifisch. Zwar sind S3-Stiefel auf Baustellen oft Pflicht, aber ein Pförtner im Bürogebäude benötigt diese schwere Ausrüstung in der Regel nicht. Die PSA muss immer zur spezifischen Gefährdung passen.

- Antwort E bezieht sich auf die Optik (Dienstkleidung). Die UVV (Unfallverhütungsvorschriften) regeln die Sicherheit, nicht die Mode oder Farbe.

- Antwort F ist lebensgefährlich und rechtlich unzulässig. Sandalen bieten keinen Schutz vor mechanischen Einwirkungen und keinen ausreichenden Halt, was gegen § 15 DGUV V1 (Pflichten der Versicherten) und die spezifischen Regeln der DGUV V23 verstößt. Werden die Vorschriften missachtet, riskiert der Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall seinen Versicherungsschutz durch die Berufsgenossenschaft (BG) und der Arbeitgeber kann nach dem Sozialgesetzbuch (SGB VII) in Regress genommen werden.

Warum sind die anderen Antwortmöglichkeiten falsch?

- Antwort A: Kontaktlinsen können zwar vorteilhaft sein, sind aber laut UVV nicht zwingend vorgeschrieben. Die Wahl zwischen Brille und Kontaktlinsen bleibt dem Mitarbeiter überlassen, solange die Brille gesichert ist.

- Antwort B: Eine Überbrille nach DIN EN 166 ist eine Arbeitsschutzbrille gegen mechanische Einwirkungen (z. B. Splitter). Im normalen Revierdienst ist dies nicht standardmäßig vorgeschrieben, es sei denn, es liegen spezifische Gefährdungen vor.

- Antwort C: Das Mitführen einer Ersatzbrille ist zwar im Sinne der Eigensicherung und Professionalität sehr empfehlenswert, jedoch verlangt die DGUV Vorschrift 23 explizit die Sicherung der aktuell getragenen Brille, um den plötzlichen Verlust der Orientierung zu verhindern.

- Antwort D: Gleitsichtbrillen sind nicht untersagt. Es obliegt dem Optiker und dem Träger, die Eignung für den Dienst sicherzustellen.

- Antwort F: Es gibt kein generelles Verbot für Brillenträger, im Alleingang zu arbeiten. Die UVV setzt lediglich voraus, dass die Sehhilfe gesichert ist, um die Sicherheit zu gewährleisten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einhaltung dieser Vorschrift nicht nur der eigenen Sicherheit dient, sondern auch arbeitsrechtliche und versicherungstechnische Relevanz hat. Verstöße gegen UVV-Vorgaben können im Falle eines Unfalls dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft Regressansprüche prüft oder Bußgelder verhängt werden. Als Sicherheitskraft gemäß § 34a GewO ist man verpflichtet, diese Unfallverhütungsvorschriften genau zu kennen und anzuwenden.

Zu Antwort D (Nur unterwiesene Personen): Der Umgang mit Diensthunden erfordert Fachwissen. Nach § 4 DGUV Vorschrift 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Mitarbeiter über die spezifischen Gefahren ihres Arbeitsplatzes zu unterweisen. Da Diensthunde auf Kommando oder bei Bedrohung aggressiv reagieren können, dürfen nur Personen den Zwinger betreten, die im Umgang mit dem speziellen Tier geschult sind. Dies verhindert Unfälle durch Fehlinterpretationen des Hundeverhaltens.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Es gibt zwar Tierschutz-Hundeverordnungen, die Mindestmaße festlegen, aber die pauschale Forderung von 50 Quadratmetern ist in der DGUV V23 nicht verankert. Die Größe muss angemessen sein, aber 50 qm ist kein gesetzlicher Standardwert für jeden Zwinger.

- Antwort B: Eine Videoüberwachung kann im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung (§ 3 DGUV V1) sinnvoll sein, ist aber keine zwingende gesetzliche Vorschrift der UVV.

- Antwort E & F: Diese Antworten widersprechen dem Sicherheitsgedanken fundamental. Wenn Unbefugte oder jedermann Zugang zum Zwinger hätten, bestünde Lebensgefahr für Dritte und ein massiver Verstoß gegen die Sorgfaltspflichten des Unternehmers nach § 34a GewO und den UVV. Ein freier Zugang würde zudem die Zuverlässigkeit des Bewachungsunternehmens infrage stellen.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Arbeitgeber muss durch technische Maßnahmen (sicherer Zwinger) und organisatorische Maßnahmen (Unterweisung des Personals) sicherstellen, dass vom Diensthund keine Gefahr für Mitarbeiter oder Dritte ausgeht. Verstöße gegen diese UVV können Bußgelder nach sich ziehen oder im Falle eines Unfalls dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen den Unternehmer geltend macht.

- Antwort B ist lebensgefährlich und falsch. Geöffnete Fenster würden es Tätern ermöglichen, Reizgas oder Waffen in das Innere zu bringen. Die DGUV V 23 fordert im Gegenteil oft eine Klimatisierung, damit die Fenster eben geschlossen bleiben können.

- Antwort C ist nicht pauschal korrekt. Die Anzahl der Mitarbeiter (Besatzung) richtet sich nach der Gefährdungsbeurteilung gemäß § 3 DGUV Vorschrift 1 und den spezifischen Anforderungen der DGUV V 23, ist aber nicht für jedes Fahrzeug zwingend auf drei Personen festgeschrieben.

- Antwort D ist falsch, da Schrittgeschwindigkeit den Transport unnötig in die Länge ziehen und das Fahrzeug zu einem leichteren Ziel für Angriffe machen würde.

- Antwort F ist eine rein optische Frage. Zwar gibt es Signalfarben für bestimmte Fahrzeuge, aber die DGUV Vorschrift 23 schreibt keine gelbe Lackierung vor; die Sicherheit wird durch technische Panzerung und organisatorische Abläufe gewährleistet, nicht durch die Farbe.

Rechtlich gesehen ist der Unternehmer (Arbeitgeber) nach § 34a GewO und der DGUV Vorschrift 1 dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und die notwendige Persönliche Schutzausrüstung (PSA) sowie sichere Arbeitsmittel (das gepanzerte Fahrzeug) bereitzustellen. Als Arbeitnehmer (Versicherter) haben Sie nach § 15 DGUV Vorschrift 1 die Pflicht, diese Sicherheitseinrichtungen weisungskonform zu nutzen. Werden diese Vorschriften missachtet, kann dies im Falle eines Unfalls oder Überfalls dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen den Unternehmer stellt oder Bußgelder verhängt werden.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, weil die Begleitung durch eine Fachkraft die gesetzlich vorgeschriebene Unterweisung nicht ersetzt. Die Unterweisung muss formal vorab erfolgen.

- Antwort C ist falsch, da es im Arbeitsschutz keine „Schonfrist“ von 14 Tagen gibt. Gefahren lauern ab der ersten Sekunde des Dienstes.

- Antwort D ist falsch, da die Unterweisungspflicht für alle Sicherheitsmitarbeiter gilt, unabhängig davon, ob sie eine Waffe tragen oder nicht. Bei Schusswaffen gelten lediglich zusätzliche, noch strengere Anforderungen (§ 18 DGUV V23).

- Antwort E ist falsch, da die Sachkundeprüfung nach § 34a GewO lediglich die allgemeine rechtliche Qualifikation darstellt. Sie kann niemals die betriebs- und objektspezifische Unterweisung durch den Arbeitgeber ersetzen.

- Antwort F ist falsch, da eine Haftungsverschiebung die Rechtswidrigkeit des Dienstantritts nicht heilt. Zudem riskieren Arbeitgeber bei Missachtung Bußgelder und den Verlust des Versicherungsschutzes durch die Berufsgenossenschaft gemäß SGB VII.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da die DGUV V 23 kein generelles Mindestalter von 25 Jahren vorschreibt. Zwar gibt es für bewaffnete Dienste im Waffengesetz (§ 28 WaffG) oder für bestimmte Leitungsfunktionen Altersgrenzen, aber nicht als allgemeine Eignungsvoraussetzung der UVV.

- Antwort C ist falsch, da für das Bewachungsgewerbe kein akademischer Grad wie das Abitur gefordert wird. Die rechtliche Grundlage für den Zugang ist die Sachkundeprüfung oder Unterrichtung nach § 34a GewO.

- Antwort E ist falsch, da Nahkampftechniken keine gesetzliche Anforderung der Unfallverhütungsvorschriften sind. Im Gegenteil: Deeskalation steht im Vordergrund.

- Antwort F ist falsch, da die Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft (BG) eine Pflicht des Unternehmers ist, nicht des einzelnen Arbeitnehmers als Eignungsmerkmal.

Der Unternehmer (Arbeitgeber) ist nach § 3 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, die Eignung seiner Mitarbeiter regelmäßig zu prüfen. Verstößt er dagegen und setzt ungeeignetes Personal ein, riskiert er bei Unfällen Bußgelder oder Regressansprüche der Berufsgenossenschaft.