34a Prüfungsfragen 2026 kostenlos üben

Die DGUV Vorschrift 1 mit dem Titel „Grundsätze der Prävention“ ist das zentrale Regelwerk für den Arbeitsschutz in Deutschland. Sie konkretisiert die Pflichten, die ein Unternehmer (Arbeitgeber) erfüllen muss, um Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu vermeiden. In dieser Frage geht es darum, welche spezifischen operativen Pflichten der Unternehmer laut dieser Vorschrift hat.

Warum sind die Antworten D und F korrekt?

1. Erste Hilfe und Rettung (§ 24 DGUV Vorschrift 1): Der Unternehmer trägt die Gesamtverantwortung für die Sicherheit. Dazu gehört nicht nur das Vermeiden von Unfällen, sondern auch die Planung für den Ernstfall. Gemäß § 24 muss er sicherstellen, dass bei einem Unfall sofort Hilfe geleistet werden kann. Das bedeutet: Er muss Verbandkästen (Sachmittel) bereitstellen, Ersthelfer ausbilden lassen (Personal) und Meldeeinrichtungen (z. B. Notruftelefone) vorhalten. Dies ist eine Kernpflicht des Arbeitgebers.

2. Unterweisung der Versicherten (§ 4 DGUV Vorschrift 1): Wissen ist der beste Schutz. Der Unternehmer darf Mitarbeiter nicht einfach „ins kalte Wasser werfen“. Er muss sie über die Gefahren an ihrem spezifischen Arbeitsplatz aufklären. Diese Unterweisung (Schulung) muss vor Aufnahme der Tätigkeit, bei Veränderungen im Aufgabenbereich und danach mindestens einmal jährlich erfolgen. Sie muss mündlich, verständlich und arbeitsplatzbezogen sein. Die Dokumentation durch Unterschrift ist zwingend erforderlich.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

• Antwort A: Diese Aussage ist juristisch falsch. Die Meldepflicht für Arbeitsunfälle ist im Siebten Buch Sozialgesetzbuch (§ 193 SGB VII) geregelt. Ein Unfall muss der Berufsgenossenschaft (BG) gemeldet werden, wenn die versicherte Person mehr als drei Kalendertage arbeitsunfähig ist. Eine Frist von vier Wochen wäre viel zu spät und verstößt gegen die gesetzlichen Meldefristen.
• Antwort B: Der Arbeitgeber zahlt bereits die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung (BG) allein. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung in der DGUV V1 oder anderen Gesetzen, den Mitarbeitern private Zusatzkrankenversicherungen zu bezahlen. Dies ist eine freiwillige Leistung, aber keine Pflicht aus der Unfallverhütung.
• Antwort C: Obwohl § 12 DGUV Vorschrift 1 tatsächlich besagt, dass die Vorschriften ausgelegt werden müssen, ist dies im Kontext vieler Prüfungsfragen oft eine „Ablenkungsantwort“, wenn nach den primären Schutz- und Handlungspflichten (wie Erste Hilfe oder Unterweisung) gefragt wird. In der hier vorliegenden Auswahl konzentriert sich die korrekte Lösung auf die aktiven Sicherheitsmaßnahmen D und F.
• Antwort E: Eine umfassende betriebsärztliche Untersuchung für alle Mitarbeiter ohne Anlass in vierteljährlichen Abständen ist weder verhältnismäßig noch gesetzlich gefordert. Medizinische Vorsorge richtet sich nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) und erfolgt je nach Gefährdung (z. B. Lärm, Gefahrstoffe), aber nicht pauschal alle drei Monate für jeden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Unternehmer ist für die Organisation der Sicherheit (Erste Hilfe) und die Weitergabe von Wissen (Unterweisung) verantwortlich. Diese Pflichten ergeben sich direkt aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und werden in der DGUV Vorschrift 1 für die Praxis verbindlich definiert.

Im Sicherheitsgewerbe ist die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften (UVV) keine bloße Empfehlung, sondern eine rechtlich bindende Pflicht. Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist hierbei das zentrale Regelwerk für Wach- und Sicherungsdienste. Gemäß § 7 der DGUV Vorschrift 23 ist es Versicherten untersagt, sich durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln in einen Zustand zu versetzen, in dem sie sich selbst oder andere gefährden könnten. In der Praxis des Sicherheitsdienstes bedeutet dies faktisch ein striktes Alkoholverbot (0,0 Promille), da die Tätigkeit im Bewachungsgewerbe naturgemäß mit Gefahren verbunden ist und eine volle Reaktionsfähigkeit erfordert.

Zusätzlich regelt § 6 der DGUV Vorschrift 23 die Eignung des Personals. Ein Mitarbeiter, der nach Alkohol riecht und unsicher auf den Beinen wirkt, ist offensichtlich nicht geeignet, seinen Dienst ordnungsgemäß zu verrichten. Der Unternehmer (oder in Vertretung der Schichtleiter) darf eine solche Person nicht einsetzen. Würde er es dennoch tun, verstieße er gegen seine Fürsorgepflicht und gegen die UVV, was im Falle eines Unfalls zum Verlust des Versicherungsschutzes durch die Berufsgenossenschaft führen kann. Auch zivilrechtliche Haftungsansprüche nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) sowie strafrechtliche Konsequenzen bei Fahrlässigkeit gemäß Strafgesetzbuch (StGB) stehen im Raum, sollte unter Alkoholeinfluss ein Schaden entstehen.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A (Ein Bier ist erlaubt) ist falsch, da im Sicherheitsdienst aufgrund der hohen Verantwortung und Gefährdungslage keine Toleranzgrenze für Alkohol existiert.

- Antwort C (Kaugummi) ist falsch, da Kaugummi zwar den Geruch überdecken mag, aber die neurologischen Beeinträchtigungen (Reaktionszeit, Gleichgewicht) nicht behebt. Die rechtliche Ungeeignetheit bleibt bestehen.

- Antwort D (0,5 Promille-Grenze) ist falsch, da diese Grenze aus dem Straßenverkehrsrecht (§ 24a StVG) stammt und nicht auf den Arbeitsschutz im Sicherheitsdienst übertragbar ist. Hier gilt die UVV.

- Antwort F (Privatsache) ist falsch, da der Zustand beim Dienstantritt unmittelbar die Arbeitssicherheit und die Vertragspflichten gegenüber dem Kunden berührt. Sobald die Dienstfähigkeit beeinträchtigt ist, endet der private Bereich.

Zusammenfassend: Wer den Dienst antritt, muss nüchtern sein (Antwort E) und darf während des Dienstes keinen Alkohol konsumieren (Antwort B). Dies dient dem Schutz des Lebens und der Gesundheit (§ 2 GG) sowie der Sicherung des Objekts.

Die DGUV Vorschrift 23 (früher BGV C3) ist das zentrale Regelwerk für die Sicherheit im Bewachungsgewerbe. In § 19 Abs. 4 dieser Vorschrift ist unmissverständlich festgelegt, dass das Führen von Schreckschuss-, Gas- oder Reizstoffwaffen im Dienst verboten ist. Warum ist das so? Der Hauptgrund liegt in der sogenannten Eskalationsgefahr. Diese Waffen sehen echten Schusswaffen oft täuschend ähnlich (sogenannte Anscheinswaffen). Wenn ein Sicherheitsmitarbeiter in einer kritischen Situation eine solche Waffe zieht, kann ein Gegenüber – sei es ein Krimineller oder sogar die Polizei – davon ausgehen, dass es sich um eine echte, tödliche Waffe handelt. Die Folge könnte sein, dass das Gegenüber mit einer scharfen Waffe das Feuer eröffnet. Damit bringt sich der Mitarbeiter in Lebensgefahr, ohne sich effektiv verteidigen zu können. Zudem vermitteln diese Waffen eine trügerische Sicherheit (Scheinsicherheit). Man fühlt sich bewaffnet, ist es aber im Ernstfall nicht.

Schauen wir uns die falschen Antwortmöglichkeiten an:

Antwort A ist falsch, da der Unternehmer an die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) gebunden ist. Er hat zwar eine Fürsorgepflicht gemäß § 618 BGB, darf aber nicht gegen geltendes Recht der Berufsgenossenschaft verstoßen.

Antwort B ist falsch, da das Verbot absolut ist. Ob offen oder verdeckt getragen, spielt keine Rolle; die UVV untersagt das Führen generell.

Antwort C ist falsch, da Schreckschusswaffen niemals ein Ersatz für scharfe Waffen sind. Für Geld- und Werttransporte gelten besonders strenge Regeln nach § 25 DGUV V23, und Schreckschusswaffen erhöhen dort nur das Risiko eines Überfalls mit tödlichem Ausgang.

Antwort D ist falsch, da sie keine Pflichtausrüstung sind, sondern ein massives Sicherheitsrisiko darstellen.

Antwort F ist ein häufiger Irrtum: Der „Kleine Waffenschein“ berechtigt zwar privat zum Führen bestimmter Waffen gemäß Waffengesetz (WaffG), aber im Rahmen der Berufsausübung im Bewachungsgewerbe verbietet die UVV dies explizit aus Gründen des Arbeitsschutzes. Die UVV ist hier als autonomes Satzungsrecht für den Versicherten bindend.

Ein Verstoß gegen diese Vorschrift kann schwerwiegende Folgen haben. Gemäß § 209 SGB VII können Bußgelder verhängt werden. Zudem riskiert der Mitarbeiter seinen Versicherungsschutz bei der Berufsgenossenschaft, falls es zu einem Unfall im Zusammenhang mit der unzulässigen Waffe kommt. Der Arbeitgeber ist nach § 3 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, für die Sicherheit der Beschäftigten zu sorgen, was den Ausschluss solcher Gefahrenquellen zwingend einschließt. Auch der Mitarbeiter selbst muss gemäß § 15 DGUV V1 eigenverantwortlich handeln und darf solche Waffen nicht eigenmächtig mitführen.

In der Sicherheitsbranche sind die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) nicht bloß Empfehlungen, sondern verbindliches Recht. Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die spezielle Fachvorschrift für Wach- und Sicherungsdienstleistungen. Sie ergänzt die allgemeine DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention). Gemäß § 15 der DGUV Vorschrift 1 sowie den spezifischen Regelungen der DGUV Vorschrift 23 hat das Wachpersonal eine klare Mitwirkungspflicht: Die vom Arbeitgeber (Unternehmer) kostenlos zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung (PSA) – wie zum Beispiel Sicherheitsschuhe, Warnwesten oder Gehörschutz – muss zwingend und bestimmungsgemäß benutzt werden. Dies dient dem Eigenschutz und ist eine arbeitsrechtliche Pflicht. Wer die PSA ignoriert, riskiert nicht nur seine Gesundheit, sondern auch seinen Versicherungsschutz durch die Berufsgenossenschaft (BG) und arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung oder Kündigung.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Schusswaffen unterliegen dem Waffengesetz (WaffG) und strengen internen Dienstanweisungen. Das Reinigen von Dienstwaffen in der Privatwohnung ist streng untersagt, da dort die sichere Verwahrung und der Ausschluss des Zugriffs Unbefugter nicht gewährleistet werden kann.

- Antwort B: Sicherheitsschuhe sind Teil der PSA, die aufgrund einer Gefährdungsbeurteilung (§ 3 DGUV V1) festgelegt wurde. Das Wetter entbindet nicht von der Tragepflicht. Ein Unfall ohne PSA bei Hitze bleibt ein vermeidbarer Unfall.

- Antwort D: Ausrüstung muss individuell passen, um Schutz zu bieten. Ein Helm, der zu groß ist, oder Schuhe, die drücken, erfüllen ihren Zweck nicht und können sogar neue Gefahrenquellen darstellen.

- Antwort E: Die PSA wird für die berufliche Tätigkeit bereitgestellt. Eine private Nutzung ist in der Regel untersagt und kann zu unnötigem Verschleiß führen, für den der Arbeitgeber nicht aufkommen muss.

- Antwort F: Mängel müssen gemäß § 15 Abs. 2 DGUV V1 unverzüglich gemeldet werden. Wer mit einer defekten Taschenlampe oder einer beschädigten Schutzweste bis zum Monatsende wartet, gefährdet sich und seine Kollegen massiv. Der Arbeitgeber muss sofort die Möglichkeit zur Instandsetzung oder zum Austausch haben, um seiner Fürsorgepflicht nach § 618 BGB nachzukommen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist zudem ein wesentlicher Bestandteil der Zuverlässigkeit im Sinne des § 34a GewO.

In der Sicherheitsbranche ist die Unfallverhütung kein bloßer Vorschlag, sondern eine rechtlich bindende Pflicht, die sowohl den Arbeitgeber als auch dich als Arbeitnehmer betrifft. Wenn du während eines Kontrollgangs eine ungesicherte Gefahrenstelle wie eine offene Bodenluke entdeckst, greifen sofort die Unfallverhütungsvorschriften (UVV). Die wichtigste Grundlage hierfür ist die DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention) sowie die spezialisierte DGUV Vorschrift 23 (Wach- und Sicherungsdienste). Gemäß § 15 und § 16 der DGUV Vorschrift 1 hast du als Versicherter die Pflicht, nach deinen Möglichkeiten für deine Sicherheit und die Sicherheit derjenigen zu sorgen, die von deinen Handlungen betroffen sind. Das bedeutet konkret: Du darfst eine Gefahr nicht einfach ignorieren.

Die Antwort B ist korrekt, weil sie die zwei notwendigen Schritte kombiniert: Sichern und Melden. Die provisorische Absicherung (z. B. durch Absperrband, Aufstellen von Warnkegeln oder das Schließen der Luke, sofern gefahrlos möglich) verhindert einen unmittelbaren Unfall. Die Meldung an die zuständige Stelle (Revierzentrale oder Objektverantwortlicher) stellt sicher, dass eine dauerhafte Behebung des Mangels veranlasst wird. Dies entspricht auch deiner vertraglichen Schutzpflicht gegenüber dem Auftraggeber im Rahmen des § 34a GewO.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Eine bloße Dokumentation im Wachbuch reicht nicht aus. Die Gefahr besteht weiterhin, und bis die Tagesschicht das Buch liest, könnte bereits jemand verunglückt sein. Dies könnte als fahrlässige Pflichtverletzung gewertet werden.

- Antwort C: Die Ermittlung des Verursachers nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ist zweitrangig. Deine primäre Aufgabe ist die Gefahrenabwehr, nicht die juristische Beweisaufnahme zur Haftung während einer akuten Gefahrensituation.

- Antwort D: Du bist als Wachperson nicht für bauliche Instandsetzungen ausgebildet. Eigenmächtige Reparaturen können die Gefahr sogar vergrößern und führen zu Haftungsproblemen, falls die Reparatur unsachgemäß ausgeführt wird.

- Antwort E: Das weiträumige Umgehen unterlässt die notwendige Hilfeleistung und Gefahrenabwehr. Da du eine Garantenstellung für das Objekt hast, bist du verpflichtet, Schäden von Personen und Sachwerten abzuwenden.

- Antwort F: Die Polizei (110) ist für die öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie die Strafverfolgung zuständig. Eine offene Bodenluke in einem privaten oder gewerblichen Objekt ist ein betriebsinterner Mangel und kein Fall für den polizeilichen Notruf, es sei denn, es liegt eine Straftat vor (z. B. Sabotage).

In der Sicherheitsbranche ist die Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C3) das zentrale Regelwerk für den Schutz der Beschäftigten im Wach- und Sicherungsdienst. Gemäß § 17 dieser Vorschrift ist der Unternehmer (Arbeitgeber) verpflichtet, für jedes Bewachungsobjekt eine spezifische Dienstanweisung zu erstellen. Diese Anweisung ist kein allgemeiner Leitfaden, sondern ein verbindliches Dokument, das auf die individuellen Gefahren und Gegebenheiten des jeweiligen Einsatzortes zugeschnitten ist.

Warum sind die Antworten B und D korrekt?

Antwort B bezieht sich auf das Verhalten bei Überfällen sowie bei sonstigen besonderen Vorkommnissen. Dies ist ein Kernbestandteil der UVV, da Sicherheitsmitarbeiter einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind, Opfer von Gewaltstraftaten zu werden. Die Dienstanweisung muss klare Handlungsanweisungen geben, um das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen (z. B. Deeskalation, Alarmierungsketten, kein unnötiges Risiko eingehen).

Antwort D betrifft die Verpflichtung, festgestellte Mängel und Gefahren unverzüglich der zuständigen Stelle zu melden. Dies korrespondiert mit der allgemeinen Mitwirkungspflicht der Versicherten aus § 15 der DGUV Vorschrift 1. Nur wenn Mängel (z. B. defekte Zäune, mangelhafte Beleuchtung, defekte Funkgeräte) unverzüglich gemeldet werden, kann der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nachkommen und die Gefahren beseitigen.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

Antwort A (private Handynutzung) und Antwort E (Urlaubs- und Schichtplanung) sind rein organisatorische oder arbeitsrechtliche Regelungen. Sie haben keinen direkten Bezug zur Arbeitssicherheit im Sinne der Unfallverhütungsvorschriften. Solche Details gehören in den Arbeitsvertrag oder allgemeine Betriebsvereinbarungen, nicht in die sicherheitsrelevante objektspezifische Dienstanweisung.

Antwort C ist juristisch gefährlich und falsch. Die DGUV Vorschrift 23 kann keine Gesetze wie die Straßenverkehrsordnung (StVO) außer Kraft setzen. Sonderrechte (§ 35 StVO) und Wegerechte (§ 38 StVO) sind an extrem enge Voraussetzungen geknüpft und gelten primär für Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienste. Eine „generelle Erlaubnis“ zur Geschwindigkeitsüberschreitung für private Sicherheitsdienste wäre rechtswidrig.

Antwort F verstößt gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und die Rechtsordnung. Körperlicher Zwang darf nur als letztes Mittel im Rahmen der Notwehr (§ 32 StGB), des Notstands (§ 34 StGB, § 228 BGB, § 904 BGB) oder der Selbsthilfe (§ 229 BGB, § 859 BGB) angewendet werden. Eine pauschale Anweisung, bei jedem Eindringen sofort körperliche Gewalt anzuwenden, würde den Tatbestand der Körperverletzung (§ 223 StGB) oder Nötigung (§ 240 StGB) erfüllen und ist daher niemals Bestandteil einer rechtmäßigen Dienstanweisung nach § 34a GewO.

In der privaten Sicherheitsbranche ist die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften (UVV) nicht nur eine Formsache, sondern eine lebenswichtige Pflicht. Die DGUV Vorschrift 1 stellt dabei das grundlegende Regelwerk dar, das den Arbeitsschutz in Deutschland konkretisiert. Gemäß § 24 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 ist der Unternehmer (Arbeitgeber) rechtlich dazu verpflichtet, alle notwendigen Maßnahmen zu treffen, damit bei einem Arbeitsunfall sofort Erste Hilfe geleistet werden kann. Dies umfasst drei wesentliche Säulen: Erstens die Einrichtungen (z. B. Sanitätsräume in großen Betrieben), zweitens die Sachmittel (wie Verbandkästen nach DIN-Normen) und drittens das Personal (ausgebildete Ersthelfer).

Warum ist die Antwort D die einzig richtige? Weil sie den Gesetzestext fast wortwörtlich wiedergibt. Der Unternehmer trägt die Organisationsverantwortung. Er muss sicherstellen, dass im Notfall nicht erst nach einem Pflaster gesucht werden muss, sondern alles bereitsteht. Die Grundlage für diese Maßnahmen ist immer die Gefährdungsbeurteilung nach § 3 DGUV Vorschrift 1. Hierbei ermittelt der Chef, welche spezifischen Gefahren an Ihrem Einsatzort (z. B. einer Baustelle oder einem Flüchtlingsheim) bestehen und wie viele Ersthelfer sowie Verbandkästen daher nötig sind.

Lassen Sie uns die falschen Antworten analysieren, um Ihr Verständnis zu vertiefen:

Antwort A ist falsch, da es im deutschen Recht keine „verschuldensunabhängige Garantiehaftung“ für den völligen Ausschluss von Unfällen gibt. Unfälle können trotz bester Vorsorge passieren; der Unternehmer haftet jedoch für die Einhaltung der Präventionsregeln.

Antwort B ist unsinnig, da die Landespolizeibehörde für die öffentliche Sicherheit und Ordnung zuständig ist, nicht aber für die tägliche Überprüfung der Betriebssicherheit in privaten Unternehmen. Dies ist Aufgabe des Unternehmers und der Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Antwort C ist ein häufiger Irrtum: In Verbandkästen dürfen keine apothekenpflichtigen Arzneimittel (wie Schmerzmittel oder Salben) enthalten sein. Der Grund ist das Risiko von allergischen Reaktionen oder Unverträglichkeiten, für die der Ersthelfer nicht haftbar gemacht werden möchte. Es gehören nur Verbandstoffe und Hilfsmittel hinein.

Antwort E ist rechtlich falsch, da Sicherheitsbeauftragte erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 20 Beschäftigten (§ 20 DGUV Vorschrift 1) bestellt werden müssen. Es ist nicht erforderlich, jeden Mitarbeiter dazu zu ernennen.

Antwort F ist ebenfalls falsch, da ein mobiles Endgerät zwar für die Alarmierung hilfreich ist, aber nicht unter die Definition der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) im Sinne der UVV fällt, die primär vor direkten Einwirkungen schützen soll (wie Helme oder Sicherheitsschuhe).

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Unternehmer muss die Infrastruktur für die Rettung schaffen, während Sie als Versicherter gemäß § 15 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet sind, diese Mittel im Notfall auch sachgerecht zu nutzen und Mängel sofort zu melden.

Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die wichtigste Unfallverhütungsvorschrift (UVV) für das Wach- und Sicherheitsgewerbe. Sie stellt verbindliches Recht für alle Versicherten der Berufsgenossenschaft dar. In Bezug auf den Konsum von Alkohol und anderen berauschenden Mitteln ist die Regelung unmissverständlich und streng.

Gemäß § 7 der DGUV Vorschrift 23 dürfen sich Versicherte durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können. In der Praxis der Sicherheitsbranche wird dies als striktes 0,0-Promille-Verbot ausgelegt. Dies liegt an der besonderen Verantwortung im Sicherheitsdienst: Wer bewaffnet ist, Geld- und Werttransporte durchführt oder für den Brandschutz verantwortlich ist, muss zu 100 % reaktionsfähig sein.

Zusätzlich regelt § 6 der DGUV Vorschrift 23 die Eignung (Eignung). Der Unternehmer darf nur Personal einsetzen, das körperlich und geistig für die jeweilige Aufgabe geeignet ist. Ein Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss ist grundsätzlich ungeeignet. Die Nüchternheit muss bereits bei Dienstantritt gegeben sein, was bedeutet, dass auch in einem angemessenen Zeitraum vor der Schicht kein Alkohol konsumiert werden darf (Restalkohol-Problematik).

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort B (Feiertage): Die Unfallverhütungsvorschriften gelten an 365 Tagen im Jahr. Es gibt keine Ausnahmen für Silvester, Weihnachten oder Geburtstage. Sicherheit kennt keinen Feierabend.

- Antwort C (0,5-Promille-Grenze): Die 0,5-Promille-Grenze aus dem Straßenverkehr (§ 24a StVG) gilt für private Autofahrten, aber niemals für den professionellen Sicherheitsdienst. Hier ist das Risiko viel zu hoch.

- Antwort D (Auftraggeber): Der Auftraggeber kann zwar zusätzliche Regeln aufstellen, aber er kann die gesetzlichen Mindestanforderungen der Berufsgenossenschaft niemals lockern. Die UVV steht über den Wünschen des Kunden.

- Antwort E & F: Alkohol ist eine Droge, die die Wahrnehmung und Reaktionszeit massiv beeinträchtigt. Eine Unterscheidung zwischen Bier und hartem Alkohol ist rechtlich irrelevant. Auch die subjektive Einschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit ist kein Maßstab; nur die objektive Nüchternheit zählt.

Ein Verstoß gegen diese Vorschriften kann zum Verlust des Versicherungsschutzes führen, Bußgelder nach sich ziehen und ist ein Grund für eine fristlose Kündigung gemäß dem Arbeitsrecht.

Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C3) ist die spezifische Unfallverhütungsvorschrift für Wach- und Sicherungsdienste. Sie ist für jeden Sicherheitsmitarbeiter im Rahmen der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO von zentraler Bedeutung. In dieser Vorschrift wird detailliert geregelt, wie die Ausrüstung beschaffen sein muss und wie der Mitarbeiter damit umzugehen hat.

Die korrekten Antworten sind C und D. Gemäß § 15 der DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention) sowie den spezifischen Bestimmungen der DGUV Vorschrift 23 sind Versicherte verpflichtet, die bereitgestellte Ausrüstung, insbesondere die Persönliche Schutzausrüstung (PSA), bestimmungsgemäß zu benutzen (Antwort C). Das bedeutet, dass ein Schutzhelm auch tatsächlich auf dem Kopf getragen werden muss und nicht nur im Auto liegen darf. Zudem besagt die Meldepflicht, dass Mängel an der Ausrüstung oder an Sicherheitseinrichtungen dem Vorgesetzten unverzüglich zu melden sind (Antwort D). Dies dient der Abwendung von Gefahren für sich selbst und andere Kollegen. „Unverzüglich“ bedeutet im juristischen Sinne nach § 121 BGB „ohne schuldhaftes Zögern“.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da eigenmächtige Veränderungen an der Ausrüstung (z.B. das Kürzen von Schutzwesten oder das Bohren von Löchern in den Helm zur Belüftung) die Schutzfunktion aufheben und die Zulassung des Geräts erlöschen lassen. Dies ist nach DGUV V1 streng untersagt.

- Antwort B ist falsch, da die Ausrüstung den geltenden Sicherheitsnormen (z.B. DIN-Normen oder CE-Kennzeichnung) entsprechen muss, aber nicht zwingend militärischen Standards. Militärische Ausrüstung ist oft für andere Zwecke konzipiert und im zivilen Sicherheitsgewerbe nicht immer zulässig oder notwendig.

- Antwort E ist falsch, da Reparaturen an sicherheitsrelevanter Ausrüstung nur von autorisiertem Fachpersonal oder dem Hersteller durchgeführt werden dürfen. Eine unsachgemäße Reparatur durch den Mitarbeiter selbst stellt ein erhebliches Sicherheitsrisiko dar.

- Antwort F ist falsch, da der Arbeitgeber (Unternehmer) gemäß § 3 DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet ist, die notwendige PSA kostenlos zur Verfügung zu stellen. Der Mitarbeiter darf nicht mit den Kosten für seine grundlegende Sicherheit belastet werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Arbeitgeber stellt die sichere Ausrüstung bereit, und der Arbeitnehmer ist für die korrekte Nutzung und die Meldung von Schäden verantwortlich. Verstöße gegen diese Pflichten können nicht nur zu schweren Unfällen führen, sondern auch arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung) oder den Verlust des Versicherungsschutzes durch die Berufsgenossenschaft (BG) nach sich ziehen.