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Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die wichtigste Unfallverhütungsvorschrift (UVV) für das Wach- und Sicherungsgewerbe. Sie dient dem Schutz der Versicherten (Mitarbeiter) vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. In dieser speziellen Vorschrift ist unter anderem geregelt, wie sich Mitarbeiter verhalten müssen, die auf eine Sehhilfe (Brille) angewiesen sind. Die korrekte Antwort E besagt, dass diese Personen ihre Sehhilfe gegen Herabfallen oder Verlust sichern müssen, beispielsweise durch ein Brillenband oder Sportbügel.

Der juristische Hintergrund ist die Aufrechterhaltung der Einsatzfähigkeit. Wenn ein Sicherheitsmitarbeiter in einer kritischen Situation – etwa bei einer körperlichen Auseinandersetzung (§ 32 StGB Notwehr) oder einer Verfolgung eines Täters – seine Brille verliert, ist er unmittelbar in seiner Wahrnehmung eingeschränkt. Dies stellt eine erhebliche Eigen- und Fremdgefährdung dar. Ohne Sehhilfe kann der Mitarbeiter Gefahren nicht mehr rechtzeitig erkennen, Fluchtwege nicht finden oder Einsatzmittel nicht sicher bedienen. Die DGUV Vorschrift 23 nimmt hier den Versicherten direkt in die Pflicht, seine Ausrüstung so zu sichern, dass die Funktionsfähigkeit jederzeit gewährleistet bleibt.

Warum sind die anderen Antwortmöglichkeiten falsch?

- Antwort A: Kontaktlinsen können zwar vorteilhaft sein, sind aber laut UVV nicht zwingend vorgeschrieben. Die Wahl zwischen Brille und Kontaktlinsen bleibt dem Mitarbeiter überlassen, solange die Brille gesichert ist.

- Antwort B: Eine Überbrille nach DIN EN 166 ist eine Arbeitsschutzbrille gegen mechanische Einwirkungen (z. B. Splitter). Im normalen Revierdienst ist dies nicht standardmäßig vorgeschrieben, es sei denn, es liegen spezifische Gefährdungen vor.

- Antwort C: Das Mitführen einer Ersatzbrille ist zwar im Sinne der Eigensicherung und Professionalität sehr empfehlenswert, jedoch verlangt die DGUV Vorschrift 23 explizit die Sicherung der aktuell getragenen Brille, um den plötzlichen Verlust der Orientierung zu verhindern.

- Antwort D: Gleitsichtbrillen sind nicht untersagt. Es obliegt dem Optiker und dem Träger, die Eignung für den Dienst sicherzustellen.

- Antwort F: Es gibt kein generelles Verbot für Brillenträger, im Alleingang zu arbeiten. Die UVV setzt lediglich voraus, dass die Sehhilfe gesichert ist, um die Sicherheit zu gewährleisten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einhaltung dieser Vorschrift nicht nur der eigenen Sicherheit dient, sondern auch arbeitsrechtliche und versicherungstechnische Relevanz hat. Verstöße gegen UVV-Vorgaben können im Falle eines Unfalls dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft Regressansprüche prüft oder Bußgelder verhängt werden. Als Sicherheitskraft gemäß § 34a GewO ist man verpflichtet, diese Unfallverhütungsvorschriften genau zu kennen und anzuwenden.

Im Sicherheitsgewerbe sind Diensthunde keine Haustiere, sondern gelten rechtlich als Hilfsmittel der Bewachung, die besondere Gefahren bergen. Daher gibt es spezifische Unfallverhütungsvorschriften (UVV), insbesondere die DGUV Vorschrift 23 (Wach- und Sicherungsdienste). Diese Vorschrift konkretisiert die allgemeinen Pflichten aus der DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention) für den Umgang mit Hunden.

Die korrekten Antworten sind C und D.

Zu Antwort C (Entweichen verhindern): Gemäß der DGUV V23 müssen Zwingeranlagen so beschaffen sein, dass ein unbeabsichtigtes Entweichen des Hundes unmöglich ist. Dies dient nicht nur dem Schutz der Allgemeinheit vor möglichen Beißvorfällen, sondern auch dem Schutz des Tieres selbst. Ein entlaufener Diensthund stellt eine erhebliche Haftungsgefahr für den Unternehmer dar (Haftung des Tierhalters nach § 833 BGB). Die bauliche Sicherheit muss also gewährleisten, dass Türen sicher schließen und Zäune hoch genug sowie stabil sind.

Zu Antwort D (Nur unterwiesene Personen): Der Umgang mit Diensthunden erfordert Fachwissen. Nach § 4 DGUV Vorschrift 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Mitarbeiter über die spezifischen Gefahren ihres Arbeitsplatzes zu unterweisen. Da Diensthunde auf Kommando oder bei Bedrohung aggressiv reagieren können, dürfen nur Personen den Zwinger betreten, die im Umgang mit dem speziellen Tier geschult sind. Dies verhindert Unfälle durch Fehlinterpretationen des Hundeverhaltens.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Es gibt zwar Tierschutz-Hundeverordnungen, die Mindestmaße festlegen, aber die pauschale Forderung von 50 Quadratmetern ist in der DGUV V23 nicht verankert. Die Größe muss angemessen sein, aber 50 qm ist kein gesetzlicher Standardwert für jeden Zwinger.

- Antwort B: Eine Videoüberwachung kann im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung (§ 3 DGUV V1) sinnvoll sein, ist aber keine zwingende gesetzliche Vorschrift der UVV.

- Antwort E & F: Diese Antworten widersprechen dem Sicherheitsgedanken fundamental. Wenn Unbefugte oder jedermann Zugang zum Zwinger hätten, bestünde Lebensgefahr für Dritte und ein massiver Verstoß gegen die Sorgfaltspflichten des Unternehmers nach § 34a GewO und den UVV. Ein freier Zugang würde zudem die Zuverlässigkeit des Bewachungsunternehmens infrage stellen.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Arbeitgeber muss durch technische Maßnahmen (sicherer Zwinger) und organisatorische Maßnahmen (Unterweisung des Personals) sicherstellen, dass vom Diensthund keine Gefahr für Mitarbeiter oder Dritte ausgeht. Verstöße gegen diese UVV können Bußgelder nach sich ziehen oder im Falle eines Unfalls dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen den Unternehmer geltend macht.

In der Sicherheitsbranche sind die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) nicht nur bloße Empfehlungen, sondern rechtlich bindende Vorschriften der Berufsgenossenschaften, die den Status von autonomem Recht haben. Während die DGUV Vorschrift 1 die allgemeinen Grundsätze der Prävention regelt, befasst sich die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C3) speziell mit den besonderen Gefahren bei Geld- und Wertdiensten. Gemäß dieser Vorschrift müssen Geldtransportfahrzeuge so beschaffen sein, dass sie den Mitarbeitern einen maximalen Schutz vor Überfällen bieten. Eine der zentralen Sicherheitsvorkehrungen ist dabei die Verriegelung der Türen. Die Vorschrift besagt eindeutig, dass die Türen während des Transports von innen so verriegelt sein müssen, dass ein unbefugtes Öffnen von außen unmöglich ist. Dies dient dem Schutz der Besatzung vor dem sogenannten „Carjacking“ oder dem schnellen Zugriff durch Täter an Ampeln oder bei verkehrsbedingten Stopps.

Warum sind die anderen Antwortmöglichkeiten falsch?

- Antwort A ist falsch, da das Aussteigen des Beifahrers zur Verkehrsregelung ein enormes Sicherheitsrisiko darstellt. Die Besatzung soll das geschützte Fahrzeug so selten wie möglich verlassen, um keine Angriffsfläche zu bieten.

- Antwort B ist lebensgefährlich und falsch. Geöffnete Fenster würden es Tätern ermöglichen, Reizgas oder Waffen in das Innere zu bringen. Die DGUV V 23 fordert im Gegenteil oft eine Klimatisierung, damit die Fenster eben geschlossen bleiben können.

- Antwort C ist nicht pauschal korrekt. Die Anzahl der Mitarbeiter (Besatzung) richtet sich nach der Gefährdungsbeurteilung gemäß § 3 DGUV Vorschrift 1 und den spezifischen Anforderungen der DGUV V 23, ist aber nicht für jedes Fahrzeug zwingend auf drei Personen festgeschrieben.

- Antwort D ist falsch, da Schrittgeschwindigkeit den Transport unnötig in die Länge ziehen und das Fahrzeug zu einem leichteren Ziel für Angriffe machen würde.

- Antwort F ist eine rein optische Frage. Zwar gibt es Signalfarben für bestimmte Fahrzeuge, aber die DGUV Vorschrift 23 schreibt keine gelbe Lackierung vor; die Sicherheit wird durch technische Panzerung und organisatorische Abläufe gewährleistet, nicht durch die Farbe.

Rechtlich gesehen ist der Unternehmer (Arbeitgeber) nach § 34a GewO und der DGUV Vorschrift 1 dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und die notwendige Persönliche Schutzausrüstung (PSA) sowie sichere Arbeitsmittel (das gepanzerte Fahrzeug) bereitzustellen. Als Arbeitnehmer (Versicherter) haben Sie nach § 15 DGUV Vorschrift 1 die Pflicht, diese Sicherheitseinrichtungen weisungskonform zu nutzen. Werden diese Vorschriften missachtet, kann dies im Falle eines Unfalls oder Überfalls dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen den Unternehmer stellt oder Bußgelder verhängt werden.

In der Sicherheitsbranche ist die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften nicht nur eine Empfehlung, sondern eine strikte gesetzliche Pflicht. Die wichtigste Grundlage hierfür ist die DGUV Vorschrift 23 (früher BGV C7), die speziell für Wach- und Sicherungsdienste gilt. Gemäß § 6 Abs. 1 der DGUV Vorschrift 23 muss der Unternehmer (Arbeitgeber) die Versicherten (Mitarbeiter) über die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Gefahren und die Maßnahmen zu ihrer Abwendung vor Beginn der Beschäftigung und danach in angemessenen Zeitabständen, mindestens jedoch einmal jährlich, unterweisen.

Das bedeutet konkret: Ein Dienstantritt ohne vorherige Unterweisung ist absolut unzulässig. Der Gesetzgeber und die Berufsgenossenschaften wollen damit sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter weiß, wie er sich in Gefahrensituationen zu verhalten hat, bevor er diesen überhaupt ausgesetzt wird. Zusätzlich zur allgemeinen Unterweisung fordert § 10 der DGUV Vorschrift 23 eine objektspezifische Einweisung. Hierbei müssen dem Mitarbeiter die besonderen Gegebenheiten des jeweiligen Einsatzortes (z. B. Fluchtwege, Brandmeldeanlagen, gefährliche Bereiche wie Hochspannung oder Absturzkanten) erklärt werden.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, weil die Begleitung durch eine Fachkraft die gesetzlich vorgeschriebene Unterweisung nicht ersetzt. Die Unterweisung muss formal vorab erfolgen.

- Antwort C ist falsch, da es im Arbeitsschutz keine „Schonfrist“ von 14 Tagen gibt. Gefahren lauern ab der ersten Sekunde des Dienstes.

- Antwort D ist falsch, da die Unterweisungspflicht für alle Sicherheitsmitarbeiter gilt, unabhängig davon, ob sie eine Waffe tragen oder nicht. Bei Schusswaffen gelten lediglich zusätzliche, noch strengere Anforderungen (§ 18 DGUV V23).

- Antwort E ist falsch, da die Sachkundeprüfung nach § 34a GewO lediglich die allgemeine rechtliche Qualifikation darstellt. Sie kann niemals die betriebs- und objektspezifische Unterweisung durch den Arbeitgeber ersetzen.

- Antwort F ist falsch, da eine Haftungsverschiebung die Rechtswidrigkeit des Dienstantritts nicht heilt. Zudem riskieren Arbeitgeber bei Missachtung Bußgelder und den Verlust des Versicherungsschutzes durch die Berufsgenossenschaft gemäß SGB VII.

In der Sicherheitsbranche sind die Anforderungen an das Personal besonders hoch, da Sicherheitsmitarbeiter oft in Situationen geraten, die ein hohes Maß an Verantwortung und Belastbarkeit erfordern. Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C3) ist die spezielle Unfallverhütungsvorschrift für Wach- und Sicherungsdienste. Sie konkretisiert die allgemeinen Pflichten aus der DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) speziell für unser Gewerbe. Gemäß § 7 der DGUV Vorschrift 23 darf ein Unternehmer nur Personen für Wach- und Sicherungstätigkeiten einsetzen, die für die jeweilige Aufgabe geeignet sind.

Die korrekten Antworten B und D beziehen sich direkt auf diesen Paragrafen. Die körperliche Eignung (B) bedeutet, dass der Mitarbeiter physisch in der Lage sein muss, seinen Dienst zu verrichten. Wer beispielsweise im Streifendienst auf weitläufigen Geländen eingesetzt wird, muss gut zu Fuß sein; wer im Objektschutz nachts arbeitet, muss die nötige Sehschärfe und Wachsamkeit besitzen. Die geistige Eignung und charakterliche Festigung (D) ist ebenso entscheidend. Hier geht es um Zuverlässigkeit, Stressresistenz und die Fähigkeit, auch in Konfliktsituationen besonnen zu reagieren. Ein Mitarbeiter, der schnell die Beherrschung verliert, ist charakterlich nicht gefestigt und stellt ein Sicherheitsrisiko dar.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da die DGUV V 23 kein generelles Mindestalter von 25 Jahren vorschreibt. Zwar gibt es für bewaffnete Dienste im Waffengesetz (§ 28 WaffG) oder für bestimmte Leitungsfunktionen Altersgrenzen, aber nicht als allgemeine Eignungsvoraussetzung der UVV.

- Antwort C ist falsch, da für das Bewachungsgewerbe kein akademischer Grad wie das Abitur gefordert wird. Die rechtliche Grundlage für den Zugang ist die Sachkundeprüfung oder Unterrichtung nach § 34a GewO.

- Antwort E ist falsch, da Nahkampftechniken keine gesetzliche Anforderung der Unfallverhütungsvorschriften sind. Im Gegenteil: Deeskalation steht im Vordergrund.

- Antwort F ist falsch, da die Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft (BG) eine Pflicht des Unternehmers ist, nicht des einzelnen Arbeitnehmers als Eignungsmerkmal.

Der Unternehmer (Arbeitgeber) ist nach § 3 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, die Eignung seiner Mitarbeiter regelmäßig zu prüfen. Verstößt er dagegen und setzt ungeeignetes Personal ein, riskiert er bei Unfällen Bußgelder oder Regressansprüche der Berufsgenossenschaft.

Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die spezifische Unfallverhütungsvorschrift (UVV) für das Wach- und Sicherungsgewerbe. Sie konkretisiert die allgemeinen Arbeitsschutzpflichten aus der DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) speziell für die Gefahren im Sicherheitsdienst. Gemäß § 17 der DGUV Vorschrift 23 ist der Unternehmer (Arbeitgeber) verpflichtet, für jedes Objekt oder jeden Auftrag eine schriftliche Dienstanweisung zu erlassen. Diese Dienstanweisung ist kein bloßes Organisationsmittel, sondern ein zentrales Instrument des Arbeitsschutzes.

Die korrekten Antworten sind A und C, da sie direkt die Sicherheit und Gesundheit des Personals betreffen. Punkt A (Regelungen zum Verhalten bei Gefahren und Überfällen sowie zur Eigensicherung) ist essenziell, da Sicherheitsmitarbeiter einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind, Opfer von Gewalt zu werden. Hier muss genau festgelegt sein, wie man sich deeskalierend verhält oder wann der Rückzug zur Eigensicherung Vorrang vor dem Sachschutz hat. Dies steht im Einklang mit der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Punkt C (Festlegung der Meldewege bei Mängeln) ist ebenfalls zwingend vorgeschrieben. Wenn beispielsweise eine Außenbeleuchtung defekt ist oder ein Funkgerät nicht funktioniert, stellt dies ein erhebliches Sicherheitsrisiko dar. Der Mitarbeiter muss wissen, wem er diesen Mangel sofort melden muss, damit die Gefahr beseitigt werden kann (§ 15 DGUV V1).

Warum sind die anderen Antworten falsch?

Antwort B (Urlaubs- und Schichtplanung) gehört zum allgemeinen Arbeitsrecht und zur Personalverwaltung, hat aber nichts mit der Unfallverhütung zu tun. Antwort D (Auflistung von Fremdfirmenmitarbeitern) kann zwar für die Objektsicherheit relevant sein, ist aber kein zwingender Bestandteil einer UVV-Dienstanweisung nach § 17 DGUV V23. Antwort E (Vergütungshöhe) ist rein privatrechtlicher Natur und wird im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge geregelt, nicht in einer Sicherheitsanweisung. Antwort F (Allgemeine Hausordnung) regelt das Verhalten von Dritten (Besuchern), während die Dienstanweisung nach UVV das Verhalten und den Schutz des Sicherheitspersonals selbst zum Gegenstand hat.

Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann schwerwiegende Folgen haben: Der Unternehmer riskiert Bußgelder durch die Berufsgenossenschaft (BG) oder im Falle eines Unfalls Regressansprüche, falls keine ordnungsgemäße Unterweisung auf Basis der Dienstanweisung stattgefunden hat. Für dich als Sicherheitskraft bedeutet die Dienstanweisung Rechtssicherheit: Wenn du dich an die dort festgelegten Schutzmaßnahmen hältst, bist du über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Die rechtliche Grundlage bildet hierbei auch § 34a der Gewerbeordnung (GewO), der die Zuverlässigkeit und Sachkunde im Bewachungsgewerbe fordert, wozu auch die Kenntnis dieser Unfallverhütungsvorschriften gehört.

Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die spezifische Unfallverhütungsvorschrift für das Wach- und Sicherungsgewerbe. Sie stellt klare Regeln auf, um die Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Das Führen einer Schusswaffe im Dienst ist eine der verantwortungsvollsten Aufgaben und unterliegt daher strengsten Auflagen. Gemäß § 18 der DGUV Vorschrift 23 darf eine Sicherheitskraft eine Schusswaffe nur dann führen, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind: Erstens muss der Unternehmer (Arbeitgeber) dies ausdrücklich für das jeweilige Objekt oder den spezifischen Auftrag angeordnet haben. Zweitens muss die erforderliche behördliche Erlaubnis vorliegen. Diese behördliche Erlaubnis ist in der Regel ein Waffenschein nach § 28 Waffengesetz (WaffG), der speziell für das Bewachungsgewerbe ausgestellt wurde.

Es reicht also nicht aus, privat eine Waffe besitzen zu dürfen oder eine Sachkundeprüfung abgelegt zu haben. Der Gesetzgeber und die Berufsgenossenschaft wollen sicherstellen, dass Waffen nur dort eingesetzt werden, wo eine besondere Gefährdungslage dies rechtfertigt und der Unternehmer die volle Verantwortung übernimmt. Zudem schreibt die DGUV Vorschrift 23 vor, dass die Sicherheitskraft regelmäßig an Schießübungen teilnehmen muss (in der Regel mindestens viermal im Jahr), um die Handhabung sicher zu beherrschen. Werden diese Übungen versäumt, entfällt die Eignung, und der Unternehmer muss die Waffe einziehen.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da ein privater Waffenschein (z.B. für Jäger oder Sportschützen) nicht zum Führen einer Waffe im Dienst berechtigt. Zudem darf eine Sicherheitskraft niemals nach „eigenem Ermessen“ entscheiden, eine Waffe zur Eigensicherung mitzuführen; dies muss immer eine dienstliche Anordnung sein.

- Antwort C ist falsch, weil ein Vertrag zwischen Kunde und Sicherheitsfirma (Bewachungsvertrag) keine gesetzliche Erlaubnis ersetzt. Selbst wenn der Kunde es wünscht, darf die Waffe nur geführt werden, wenn der Unternehmer dies anordnet UND die Behörde (Polizei/Ordnungsamt) den Waffenschein erteilt hat.

- Antwort D ist falsch, da die Waffensachkunde nach § 7 WaffG lediglich eine Grundvoraussetzung für den Erhalt eines Waffenscheins ist, aber für sich allein noch kein Recht zum Führen einer Waffe im Dienst begründet. Auch die Art des Tragens (verdeckt) ändert nichts an der Genehmigungspflicht.

- Antwort E ist falsch, da es keine pauschale Wertgrenze von 50.000 Euro gibt, die automatisch eine Bewaffnung erlaubt. Die Entscheidung hängt von der Gefährdungsbeurteilung und der behördlichen Genehmigung ab.

- Antwort F ist falsch, da eine Waffenbesitzkarte (WBK) lediglich zum Erwerb und Besitz einer Waffe berechtigt, nicht aber zum Führen (dem zugriffsbereiten Beisichführen) in der Öffentlichkeit oder im Dienst. Hierfür ist zwingend ein Waffenschein erforderlich.

Die Eigensicherung ist das wichtigste Gebot für jede Sicherheitskraft im Dienst. Sie dient dazu, die eigene körperliche Unversehrtheit zu schützen, während man Aufgaben für den Auftraggeber wahrnimmt. Rechtlich ist dies eng mit den Unfallverhütungsvorschriften (UVV) verknüpft, insbesondere der DGUV Vorschrift 23 (früher BGV C23) für Wach- und Sicherungsdienste. Gemäß § 15 SGB VII haben Versicherte die Pflicht, nach ihren Möglichkeiten für ihre Sicherheit und Gesundheit Sorge zu tragen.

Warum sind die Antworten B und C korrekt?

1. Sicherheitsabstand wahren (B): Ein angemessener Abstand (meist mindestens eine Armlänge plus ein Schritt) verschafft der Sicherheitskraft die nötige Reaktionszeit. Wenn ein Gegenüber plötzlich angreift, entscheidet dieser Raum darüber, ob man ausweichen oder abwehren kann. Dies ist ein taktisches Grundprinzip der Eigensicherung.

2. Umfeld und Hände des Gegenübers beobachten (C): Die Hände sind die größte Gefahrenquelle, da sie Waffen führen oder Schläge ausführen können. Wer die Hände nicht im Blick hat, erkennt eine Eskalation zu spät. Das Umfeld zu beobachten ist wichtig, um Fluchtwege zu kennen oder herannahende Komplizen des Gegenübers frühzeitig zu bemerken.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Hände in den Taschen (A): Dies ist grob fahrlässig. Im Falle eines Angriffs sind die Hände blockiert, und die Reaktionszeit verlängert sich massiv. Zudem wirkt es unprofessionell und signalisiert Unaufmerksamkeit.

- Rücken zum Eingang drehen (D): Man verliert die Kontrolle über den Raum. Ein Angreifer könnte unbemerkt eintreten. Taktisch richtig ist es, sich so zu positionieren, dass man den Raum und die Zugänge im Blick hat (Prinzip der Wand im Rücken).

- Kopfhörer tragen (E): Die akustische Wahrnehmung ist für die Eigensicherung essenziell. Wer Kopfhörer trägt, hört keine herannahenden Personen oder Warnrufe. Dies verstößt gegen die allgemeine Sorgfaltspflicht im Bewachungsgewerbe gemäß § 34a GewO.

- Nachts schlafen (F): Schlafen im Dienst ist eine schwere Dienstpflichtverletzung. Es hebt jegliche Eigensicherung auf und macht die Sicherheitskraft völlig wehrlos. Zudem entfällt hierbei der Versicherungsschutz der Berufsgenossenschaft (VBG) für Unfälle, die direkt durch das Schlafen verursacht werden, da dies nicht mehr zur versicherten Tätigkeit gehört.

Die Berufsgenossenschaft (VBG) legt in ihren Präventionsrichtlinien großen Wert darauf, dass Sicherheitsmitarbeiter durch taktisches Verhalten Unfälle und Verletzungen vermeiden. Wer diese Regeln missachtet, gefährdet nicht nur sein Leben, sondern riskiert auch arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Im Sicherheitsgewerbe ist absolute Nüchternheit nicht nur eine Frage der Professionalität, sondern eine strikte rechtliche Vorgabe. Die Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 23 (Wach- und Sicherungsdienste) besagt unmissverständlich, dass Versicherte sich durch den Konsum von berauschenden Mitteln (wie Alkohol oder Drogen) nicht in einen Zustand versetzen dürfen, in dem sie sich selbst oder andere gefährden können. Wer unmittelbar vor Dienstbeginn Alkohol konsumiert, begeht eine schwere Pflichtverletzung.

Die Konsequenzen sind vielfältig: Erstens verliert die Sicherheitskraft im Falle eines Arbeitsunfalls unter Alkoholeinfluss in der Regel ihren Versicherungsschutz durch die Berufsgenossenschaft gemäß dem Siebten Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII). Das bedeutet, dass Heilungskosten oder Rentenansprüche massiv gefährdet sind. Zweitens drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Da die Zuverlässigkeit und die Reaktionsfähigkeit im Sicherheitsdienst – insbesondere beim Führen von Schusswaffen – essenziell sind, kann ein solcher Verstoß eine verhaltensbedingte, oft sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

Antwort A ist falsch, da die 0,5-Promille-Grenze aus dem Straßenverkehr (§ 24a StVG) im Dienst keine Anwendung findet; hier gilt oft eine Null-Toleranz-Grenze.

Antwort C ist falsch, da Alkoholgenuss vor dem Dienst die Dienstfähigkeit direkt beeinflusst und somit keine reine Privatsache mehr ist.

Antwort D ist falsch, da die IHK den Sachkundenachweis nach § 34a GewO nicht „einzieht“; stattdessen widerruft die zuständige Behörde (z. B. das Ordnungsamt) die behördliche Zuverlässigkeit, was einem Berufsverbot gleichkommt.

Antwort E ist falsch, da eine bloße Nachschulung bei einem solch gravierenden Sicherheitsrisiko rechtlich nicht ausreicht.

Antwort F ist falsch, da arbeitsrechtliche Folgen bei einem Verstoß gegen die DGUV V23 fast immer die logische Konsequenz sind und nicht durch ein Bußgeld ersetzt werden.